Green credentials are important for a new generation of employees
En tant que responsable informatique, vous êtes un témoin direct de la pression que subit votre organisation pour attirer et retenir les meilleurs talents. Vous n’êtes pas le seul. Ce problème suscite un renouveau d’attention chez les entreprises de toutes tailles et dans de nombreux secteurs.
La grande démission a eu un impact sur les organisations de toutes tailles, avec 3,5 millions de personnes par mois qui on quitté leur emploi, selon le bureau des statistiques du travail des États-Unis (Bureau of Labor Statistics)1. Dans le contexte très concurrentiel du recrutement actuel, il ne suffit pas de proposer des salaires supérieurs ou des avantages innovants à l’embauche pour attirer et conserver les meilleurs talents. La prochaine génération de collaborateurs évaluera également ses employeurs potentiels en fonction des engagements de l’entreprise en matière de gestion des aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Au-delà de la responsabilité des organisations, le développement durable est devenu une priorité pour les collaborateurs.
De nouvelles attentes (écologiques)
Le travail à distance et maintenant le travail hybride ont entraîné un changement radical des attentes des collaborateurs, qui souhaitent plus d’avantages sociaux, de congés et de flexibilité des horaires et des lieux de travail. Ils souhaitent également rejoindre des organisations en phase avec leurs valeurs et convictions essentielles. Pour recruter les meilleurs talents, le développement durable, l’équité et la gouvernance ont de plus en plus d’importance.
Vous imaginez peut-être que ces changements sont impulsés par les employés du futur (génération Z), mais ce n’est pas le cas. L’ensemble du personnel s’attend à ce que les organisations adoptent des pratiques plus éthiques. Une enquête mondiale menée par IBM dans neuf pays a révélé que sept employés et candidats à l’emploi sur dix souhaitent travailler pour une organisation qui a un impact positif sur le monde3. Il faut s’attendre à ce que ce nombre augmente à mesure que la prochaine génération de collaborateurs trouvera son chemin et fera entendre sa voix dans le monde du travail.
Les responsables informatiques en prennent note
Les équipes informatiques relève le défi écologique, en mettant en œuvre des politiques qui ont un impact direct sur le bien-être de l’organisation, mais aussi sur l’environnement. Comment ? En choisissant une technologie plus intelligente. Il est important de proposer aux collaborateurs une large gamme d’ordinateurs portables, de tablettes et de stations de travail. Un appareil moderne tel que Le Lenovo ThinkPad® série Z, exécutant Windows 11 Professionnel et équipé de processeurs AMD Ryzen™ PRO série 6000 de classe entreprise, a été créé pour votre nouvelle génération d’utilisateurs.
Constituer un parc d’appareils plus durable
Supposons que vous mettiez à jour votre parc d’ordinateurs portables pour les collaborateurs. Auparavant, votre décision d’achat était probablement motivée par le coût unitaire et un contrat de service solide. Aujourd’hui, choisir des portables durables et éthiques fait partie intégrante des critères de décision d’une équipe informatique. Si vos collaborateurs comprennent que vous leur fournissez des appareils soigneusement sélectionnés en gardant à l’esprit le souci du développement durable, cela démarque votre organisation et démontre concrètement votre engagement à faire la différence grâce à l’innovation.
Lorsque votre équipe commence à évaluer les moyens d’intégrer le développement durable dans vos sélections d’appareils, vous devez être particulièrement attentif à certains aspects essentiels :
- Consommation électrique. Évaluez la quantité d’énergie consommée par le système d’exploitation ainsi que l’énergie nécessaire pour fabriquer l’ordinateur portable.
- Matériaux recyclables. Recherchez des conditionnements de produits recyclables et fabriqués à partir de matériaux recyclés après utilisation. Prenez également en compte l’appareil lui-même. Votre fournisseur utilise-t-il des composants innovants et durables et réduit-il au minimum le nombre de matériaux nocifs utilisés dans le processus de fabrication ?
- Récupération et mise au rebut d’actifs. La mise au rebut des actifs en fin de vie, qui rejette des tonnes de déchets dans la planète chaque année, a un impact environnemental important. Vérifiez que votre fournisseur a mis en place un programme de récupération et de mise au rebut d’actifs efficace, facile à mettre en œuvre et aux résultats démontrables.
- Compensation carbone. En vous associant à un fournisseur proposant un service résilient de compensation de CO2, votre organisation pourra compenser plus facilement les émissions de carbone associées à chaque portable acheté. Cette compensation carbone peut s’avérer importante si vous actualisez un parc de portables.
En tant que responsable informatique, vous anticipez le changement et recherchez des moyens d’apporter des solutions modernes et durables à votre personnel. Le Lenovo ThinkPad série Z est conçu pour les créateurs et innovateurs professionnels d’aujourd’hui. Il les aide à travailler de n’importe où et à collaborer facilement, tout en soutenant la conception du travail de vos utilisateurs, sans compromis.