Como líder de IT, ves de primera mano la presión a la que se encuentra sometida tu organización para atraer y retener a los mejores talentos. No estás solo. Se trata de un aspecto de enfoque renovado presente en empresas de todos los tamaños y en múltiples sectores.
Según Bureau of Labor Statistics de EE. UU., la gran dimisión ha afectado a organizaciones de todos los tamaños, ya que 3,5 millones de personas renuncian al mes a sus trabajos.1 En el competitivo panorama de contratación de hoy, la solución para atraer y retener a los mejores talentos y los más brillantes no se encuentra únicamente en ofrecer salarios más altos o ingeniosas ventajas de oficina. La próxima generación de trabajadores también evaluará a los posibles empleadores en función de los compromisos medioambientales, sociales y de gobierno (criterios ESG) de la organización. La sostenibilidad es más que una responsabilidad organizativa; ya es una prioridad para los empleados.
Expectativas cambiantes (ecológicas)
El trabajo remoto ─y ahora el trabajo híbrido─ ha producido un cambio sísmico en las expectativas de los trabajadores que buscaban más beneficios sociales, tiempo de vacaciones, así como horarios y lugares de trabajo flexibles. Los empleados también quieren unirse a organizaciones que estén en consonancia con sus valores y creencias fundamentales. Cuando se trata de contratar a los mejores talentos, la sostenibilidad, la equidad y la gobernanza son cada vez más importantes.
Si bien podrías imaginar que el fomento de estos cambios viene de tu futura fuerza de trabajo (generación Z), este no es el caso. Los trabajadores en general esperan que las organizaciones adopten prácticas más éticas. Una encuesta global en 9 países realizada por IBM llegó a la conclusión de que 7 de cada 10 empleados y candidatos quieren trabajar para una organización que dejen una huella positiva en el mundo.3 Cabe esperar que este número aumentará irremediablemente a medida que la próxima generación de trabajadores siga buscando su propósito y su voz en el lugar de trabajo.
Los líderes de IT están tomando nota
Los equipos de TI están a la altura del desafío “ecológico”, implementando políticas que impactan directamente en el bienestar de la organización —pero también en el medioambiente’. ¿Cómo? Con opciones tecnológicas más Smart. Es importante ofrecer a los empleados una amplia gama de portátiles, tablets y workstations. Los dispositivos modernos como la serie Z de Lenovo ThinkPad®, que ejecuta Windows 11 Pro con procesadores AMD Ryzen™ PRO 6000 Series listos para la empresa, se han creado para tu nueva generación de usuarios.
Construir una flota más sostenible
Supongamos que vas a actualizar tu flota de portátiles para empleados. Antes, la compra se decidía en función del coste por unidad y de un buen acuerdo de servicio. Hoy en día, la inclusión de portátiles sostenibles y éticos es un criterio más que el equipo de IT tiene en cuenta para su decisión de compra. Si tus empleados entienden que los dispositivos que ofreces han sido cuidadosamente seleccionados con miras a la sostenibilidad, tu organización se distingue y demuestra en la práctica el compromiso de la empresa de destacar a través de la innovación.
A medida que tu equipo comience a evaluar formas de integrar la sostenibilidad en la selección de los dispositivos, hay algunas consideraciones clave a las que debes prestar mucha atención:
- Consumo energético. Evalúa cuánta energía consume el sistema operativo, así como la energía gastada en la fabricación del portátil.
- Materiales reciclables. Busca packaging de productos que sea reciclable y esté hecho a partir de materiales reciclados posconsumo. Considera igualmente el propio dispositivo. ¿Tu proveedor utiliza componentes innovadores y sostenibles y minimiza la cantidad de materiales nocivos utilizados en el proceso de fabricación?
- Recuperación y retirada de activos. La eliminación de activos al final de su vida útil tiene un impacto medioambiental significativo, ya que suma toneladas de desechos al planeta cada año. Verifica que tu proveedor tenga un programa sólido de recuperación y eliminación de activos, uno que sea fácil de implementar con resultados demostrables.
- Compensación de carbono. Asociarse con un proveedor que ofrezca un servicio resiliente de compensación de CO2 ayudará a que tu organización compense las emisiones de carbono asociadas con cada portátil que compres. Y cuando actualices una flota de portátiles, esta compensación de carbono podría ser significativa.
Como líder de IT, anticípate al cambio y busca formas de brindar soluciones modernas y sostenibles a tu fuerza de trabajo. La serie Z de Lenovo ThinkPad está diseñada para los creadores e innovadores profesionales de hoy, ya que les ayuda a trabajar desde cualquier lugar, colaborar con facilidad y respaldar la visión de trabajo de tus usuarios sin renunciar a nada.
