Home >  Green credentials are important for a new generation of employees
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Sustainability

In qualità di responsabile IT, sperimenterai in prima persona le pressioni che la tua organizzazione deve affrontare per attrarre e fidelizzare i migliori talenti. Ma non è tutto solo sulle tue spalle Parliamo di un ambito a cui viene dedicata sempre più attenzione all'interno di aziende di tutte le dimensioni e di diversi settori.

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Secondo il Bureau of Labor Statistics, il fenomeno delle dimissioni di massa, quello che gli americani chiamano Great resignation, ha colpito organizzazioni di tutte le dimensioni, con 3,5 milioni di persone al mese che lasciano il posto di lavoro.1 Nel competitivo panorama odierno della ricerca di personale, la soluzione per attrarre e fidelizzare i talenti migliori e più brillanti non consiste solo nell'offrire stipendi più elevati o benefit innovativi. La nuova generazione di lavoratori valuterà i potenziali datori di lavoro anche in base all'impegno dell'organizzazione verso ambiente, società e governance. Oltre che una responsabilità organizzativa, la sostenibilità è ora una priorità per i dipendenti.

Nuove aspettative (green)

Il lavoro da remoto e ora anche il lavoro ibrido hanno portato a un cambiamento radicale delle aspettative, con i dipendenti che desiderano usufruire di maggiori benefit sociali, più tempo libero, orari e luoghi di lavoro flessibili, nonché entrare a far parte di organizzazioni in linea con i loro valori e le loro convinzioni. Sostenibilità, equità e governance sono sempre più importanti per l'assunzione dei migliori talenti.

Secondo un recente sondaggio della società di soluzioni intranet Unily, il 65% dei lavoratori ha dichiarato di essere più propenso a lavorare per un'azienda con una solida politica di sostenibilità.2 Conclusione: più le tue politiche ambientali sono in linea con i valori dei tuoi dipendenti, più è probabile che riesca ad assumere e fidelizzare persone impegnate e creative.

Potresti pensare che questi cambiamenti siano determinati dalla tua futura forza lavoro (generazione Z), ma non è cosi. Tutte le categorie di lavoratori infatti si aspettano che le organizzazioni adottino pratiche più etiche. Un sondaggio globale condotto da IBM in nove paesi ha rilevato che sette dipendenti e candidati su 10 desiderano lavorare per un'organizzazione con un impatto positivo sul mondo.3Possiamo solo aspettarci che questo numero aumenti man mano che la nuova generazione di lavoratori si fa strada e fa sentire la propria voce nell'ambiente di lavoro.

I responsabili IT prendono nota

I team IT devono affrontare la sfida "green" implementando politiche che hanno un impatto diretto sul successo dell'azienda, così come sull'ambiente. Come? Con la scelta di tecnologie smarter. È importante offrire ai dipendenti un'ampia gamma di notebook, tablet e workstation. I dispositivi moderni come Lenovo ThinkPad® serie Z, dotati di Windows 11 Pro e processori AMD Ryzen PRO serie 6000 di livello professionale, sono stati creati per la nuova generazione di utenti.

I notebook Lenovo serie Z sono i ThinkPad più sostenibili mai realizzati, con materiali riciclabili utilizzati per ogni componente e per gli imballaggi. In Lenovo gli imballaggi non sono solo lo strumento per inviare in modo sicuro i nostri notebook ThinkPad dalla struttura di produzione ai clienti. Rappresentano per i nostri tecnici e progettisti un'opportunità di fare la differenza in modo sostenibile attraverso l'innovazione.

Offrire in dotazione dispositivi più sostenibili

Supponiamo che desideri aggiornare i notebook offerti in dotazione ai dipendenti. In passato il costo per unità e un solido contratto di servizio erano probabilmente elementi fondamentali alla base della decisione di acquisto. Oggi la scelta di notebook sostenibili ed etici è parte integrante dei criteri decisionali di un team IT. Se i tuoi dipendenti capiscono che i dispositivi che offri in dotazione sono stati accuratamente selezionati tenendo conto della sostenibilità, la tua organizzazione potrà distinguersi, dimostrando nella pratica l'impegno a fare la differenza attraverso l'innovazione.

Quando il tuo team inizia a valutare come integrare la sostenibilità nella scelta dei dispositivi, dovrà prestare particolare attenzione ad alcuni aspetti chiave:

  • Consumo energetico. Valutazione della quantità di energia consumata dal sistema operativo, oltre a quella richiesta per la produzione del notebook.
  • Materiali riciclabili. Ricerca di imballaggi riciclabili e realizzati con materiali riciclati post-consumo. È inoltre necessario considerare il dispositivo stesso. Il tuo fornitore utilizza componenti innovativi e sostenibili e riduce al minimo il numero di materiali nocivi utilizzati nel processo di produzione?
  • Ripristino degli asset (Asset Recovery) e smaltimento. Lo smaltimento degli asset che hanno raggiunto la fine del ciclo di vita ogni anno rilascia sul pianeta tonnellate di rifiuti e ha un impatto ambientale significativo. Verifica che il tuo fornitore disponga di un programma di ripristino e smaltimento degli asset efficace e facile da implementare con risultati dimostrabili.
  • Compensazione delle emissioni di carbonio. Collaborando con un fornitore che offre un servizio di compensazione di CO2 (CO2 Offset) resiliente, la tua organizzazione sarà in grado di compensare più facilmente le emissioni di carbonio associate a ciascun notebook acquistato. Questa compensazione delle emissioni di carbonio può essere importante in fase di aggiornamento dei notebook in dotazione.

In qualità di responsabile IT, devi anticipare i cambiamenti e cercare modi per offrire soluzioni moderne e sostenibili alla tua forza lavoro. I notebook Lenovo ThinkPad serie Z sono progettati per i creatori di contenuti professionisti e gli innovatori di oggi, per consentire loro di lavorare ovunque, collaborare con facilità e supportare l'approccio al lavoro di ogni utente, senza compromessi.