Home >  Las credenciales ecológicas son importantes para una nueva generación de empleados
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Sustainability

Como líder de TI, puedes constatar personalmente la presión a la que está sometida tu organización para atraer y retener a los mejores talentos. No eres el único. Se trata de una cuestión de creciente interés en empresas de todos los tamaños y en múltiples sectores.

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La Gran Renuncia afectó a organizaciones de todos los tamaños, con 3,5 millones de personas al mes que abandonaron sus puestos de trabajo, según la Oficina de Estadísticas Laborales.1 En el competitivo panorama actual de contratación, la solución para atraer y mantener a los mejores y más brillantes talentos no consiste unicamente en ofrecer salarios más altos o beneficios de oficina más innovadores. La próxima generación de trabajadores también evaluará a los empleadores potenciales en función de los compromisos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) de la organización. La sostenibilidad es más que una responsabilidad organizacional; ahora es una prioridad para los empleados.

Cambios en las expectativas (ecológicas)

El trabajo remoto, y ahora el trabajo híbrido, generó un cambio radical en las expectativas de los trabajadores, que buscan más beneficios sociales, tiempo de vacaciones, y horarios y lugares de trabajo flexibles. Los empleados también desean unirse a organizaciones que se alineen con sus valores y creencias más fundamentales. Cuando se trata de contratar a los mejores talentos, la sostenibilidad, la equidad y el gobierno corporativo son cada vez más importantes.

Según una encuesta reciente de la empresa de intranet Unily, el 65% de los trabajadores afirmaron que están más dispuestos a trabajar para una empresa con una sólida política de sostenibilidad.2. Conclusión: Cuanto más se alineen tus políticas ambientales con los valores de tus empleados, más probabilidades tienes de contratar y retener a personas comprometidas y creativas.

Tal vez imagines que estos cambios son impulsados por tu futura fuerza laboral (Gen Z), pero no es así. Los trabajadores en general esperan que las organizaciones adopten prácticas más éticas. Una encuesta global realizada por IBM en nueve países reveló que siete de cada 10 empleados y candidatos a puestos de trabajo desean trabajar para una organización que tiene un impacto positivo en el mundo.3 Y se espera que este número aumente a medida que la próxima generación de trabajadores siga encontrando su propósito, y su voz, en el lugar de trabajo.

Los líderes de TI van tomando nota

Los equipos de TI responden al desafío “ecológico”, implementando políticas que repercuten directamente en el bienestar de la organización y del medio ambiente. ¿Cómo? Con opciones de tecnología más inteligente. Es importante ofrecer a los empleados una amplia gama de laptops, tablets y estaciones de trabajo. Se han creado para la nueva generación de usuarios dispositivos modernos como la Lenovo ThinkPad® Z Series, que ejecuta Windows 11 Pro con procesadores AMD Ryzen PRO 6000 Series empresariales.

Lenovo Z Series presenta las ThinkPads más sostenible jamás fabricadas, utilizando materiales reciclables tanto en el equipo como en su packaging. En Lenovo, el packaging no es sólo una forma de hacer llegar de forma segura las laptops ThinkPad desde nuestras instalaciones de fabricación hasta las manos de nuestros clientes. Es una oportunidad para que nuestros ingenieros y diseñadores de packaging marquen una diferencia sostenible a través de la innovación.

Construir una flota más sostenible

Supongamos que estás actualizando tu flota de laptops para empleados. En el pasado, el costo por unidad y un sólido acuerdo de servicio probablemente impulsaban tu decisión de compra. Hoy en día, incluir portátiles sostenibles y éticos constituye otro de los aspectos que debe tener en cuenta el equipo de TI a la hora de tomar una decisión. Si tus empleados comprenden que los dispositivos que les estás proporcionando han sido cuidadosamente seleccionados en función de la sostenibilidad, tu organización se distinguirá de las demás y demostrará en términos reales tu compromiso de marcar la diferencia a través de la innovación.

En el momento en que tu equipo comience a evaluar las formas de integrar la sostenibilidad en la selección de tus dispositivos, es importante que prestes atención a algunos aspectos importantes:

  • Consumo de energía. Evalúa la cantidad de energía que utiliza el sistema operativo, así como la energía que se gasta en la fabricación de la laptop.
  • Materiales reciclables. Busca que el packaging del producto sea reciclable y esté fabricado con materiales reciclados posconsumo. Considera también el propio dispositivo. ¿Utiliza tu proveedor componentes innovadores y sostenibles y minimiza el número de materiales nocivos utilizados en el proceso de fabricación?
  • Recuperación y eliminación de activos. La eliminación de activos al final de su vida útil tiene un importante impacto ambiental, ya que añade toneladas de residuos al planeta cada año. Comprueba que tu proveedor cuente con un sólido programa de recuperación y eliminación de activos, fácil de implementar y con resultados demostrables.
  • Compensación de carbono. Asociarse con un proveedor que ofrece un servicio de compensación CO2 flexible facilitará a tu organización la compensación de las emisiones de carbono asociadas con cada laptop que compres. Y cuando estás actualizando una flota de laptops, esta compensación de carbono podría ser significativa.

Como líder de TI, te anticipas al cambio y buscas formas de aportar soluciones modernas y sostenibles a tu fuerza de trabajo. Lenovo ThinkPad Z Series está diseñada para los creadores e innovadores profesionales de hoy, ayudándolos a trabajar desde cualquier lugar, colaborar con facilidad y respaldar la visión de trabajo de sus usuarios sin concesiones.