Work in a hybrid world means more choice, not less
 

Werken in een hybride wereld betekent meer keuze, niet minder

Vroeger hadden we niet zoveel te zeggen over de manier waarop we werkten, waar we werkten en waarmee we werkten. Dat is allemaal veranderd. In een hybride wereld hebben de werknemers het voor het kiezen; dat betekent dat bedrijven zich moeten aanpassen aan de uiteenlopende voorkeuren van flexibele medewerkers op allerlei werkplekken. Het betekent ook dat je technologie niet moet zien als een maatpak dat alleen dient voor de show. Gebruik technologie om de beveiliging, samenwerking en productiviteit echt te verbeteren.

 
Intel-logo

 

 

Kijk om je heen. Waar werk je? Nog niet zo lang geleden zou dat een vreemde vraag zijn geweest. Vóór corona werkte wereldwijd 90% van de beroepsbevolking op kantoor1. Dat is niet meer het geval.

De oude zekerheden zijn verdwenen. Overal kunnen werken, en vooral thuiswerken, is een belangrijk onderdeel van het dagelijkse werk geworden. En dat heeft nieuwe verwachtingen met zich meegebracht.

Aangezien veel mensen thuis een werkruimte maken, is het belangrijk dat deze past bij hun persoonlijkheid en doelen. Op LinkedIn zullen werknemers waarschijnlijk eerder hun coole thuiskantoor en de voordelen van flexibel werken laten zien dan de nieuwste ideeën over digitale transformatie bespreken.

Een deel van die trots is dat ze over de technologie beschikken waarmee ze zowel op kantoor als daarbuiten kunnen werken. Ze zien hun flexibele werkruimte als een aanvulling en niet als een vervanging voor het kantoor. Zo'n 83% van de mensen zegt dat hybride werken voor hen de beste oplossing is1. Ze willen de flexibiliteit en vrijheid om te kunnen werken waar ze willen, terwijl ze toch regelmatig het virtuele kantoor kunnen verlaten om hun collega's persoonlijk te spreken.

Voor een hybride werkplek is het noodzakelijk om technologie te gebruiken die een naadloze overgang mogelijk maakt tussen werken op kantoor en elders. Het is essentieel om de flexibele medewerkers van vandaag zo effectief en productief mogelijk te laten werken.

 

Vermijd de verleiding van het maatpak

En dat geldt voor iedereen. Volgens een onderzoek van Harvard Business Review heerst er een tendens2 onder topmanagers in Scandinavische landen om de beste technologie te behandelen als een maatpak ­- alleen maar voor de show. Ze ontdekten met name dat tijdens de pandemie de beste videocamera's, de grootste beeldschermen en de snelste internetverbindingen alleen werden gegeven aan degenen die volgens hen een goede virtuele indruk moesten maken, zoals medewerkers die in contact komen met klanten. Hun collega's, die ook technologie met goede specificaties nodig hadden, hadden minder geluk.

Leidinggevenden moeten ervoor zorgen dat de juiste mensen de juiste technologie krijgen, zodat ze hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.

Op de lange termijn is dit namelijk voordeliger. Omdat beveiliging van groot belang is in een hybride wereld, is in de nieuwste apparaten alles ingebouwd; van biometrische aanmelding tot identiteitsbescherming met IR-camera's voor veilige verificatie. Bovendien kun je de apparaten van medewerkers beveiligen met moderne eindpuntoplossingen die kwaadaardige content isoleren.

 

Slimme samenwerking, slimmer teamwerk

Teams kunnen productiever werken met samenwerkingsapparaten zoals ThinkSmart, die fysieke en virtuele vergaderingen stroomlijnen.

Gemakkelijker samenwerken is ook een functie van de nieuwe generatie beeldschermen, zoals ThinkVision, met hun hoogwaardige webcams, ruisonderdrukkende microfoons en bescherming tegen vermoeide ogen.

De nieuwste generatie ThinkBooks bieden de productiviteit waarmee medewerkers meer uit hun dag kunnen halen. De nieuwste processors, de snelste connectiviteit en verbluffende beeldschermen werken allemaal samen om de nieuwe hybride manier van werken mogelijk te maken.

De nieuwste pc's en laptops bieden ook het soort zakelijke prestaties die je nodig hebt om je gebruikers productief en betrokken te houden, waar ze ook werken.

 

Lees meer over de technologieën die tegemoetkomen aan de eisen van flexibele medewerkers in de hedendaagse hybride wereld.

Klik hier

 

De toekomst van werk zoals we het kennen is interessanter dan ooit. Klik op de link hieronder voor meer informatie over de toekomstvisie van Lenovo.

Ga voor vernieuwing

 

1 The Future of Work and Digital Transformation, Lenovo 2021. The Future of Work: Productive Anywhere, Accenture 2021.

2 4 Imperatives for Managing in a Hybrid World, Harvard Business Review, juni 2021.