Making hybrid work: The people technology approach
 

Zorg dat hybride werken werkt: geef je mensen de juiste technologie

De overstap van kantoor naar thuis werken en hybride werken heeft ertoe geleid dat bedrijven helemaal opnieuw kunnen bepalen hoe het werk moet worden gedaan. Dat is een ongelooflijke kans, die medewerkers meer flexibiliteit, autonomie en zeggenschap kan geven, waardoor ze niet alleen productiever worden, maar ook gelukkiger en gezonder.

 
Intel-logo

 

Voorkeur voor hybride werken

Tijdens de pandemie was het noodzakelijk om thuis te werken, maar als je werknemers vraagt wat ze het liefste doen, blijkt uit het antwoord een duidelijke voorkeur voor hybride en flexibele manieren van werken. Uit een onderzoek van McKinsey onder werknemers bleek dat meer dan de helft na de pandemie de voorkeur zou geven aan een flexibeler manier van werken. Daarnaast ontdekte Accenture dat 83% van de ondervraagde werknemers van mening is dan hybride werken in de toekomst ideaal zou zijn.

 

Positief en productief

De positieve invloed van hybride werken op de productiviteit is duidelijk. In een onderzoek van McKinsey onder hogere leidinggevenden zei 58% dat de individuele productiviteit is verbeterd. En medewerkers waren het daar meestal mee eens. In een enquête van Lenovo onder 4000 eindgebruikers zei meer dan de helft dat thuiswerken hun productiviteit verbetert.

En er zijn nog meer voordelen. Medewerkers meldden ook dat de toegenomen flexibiliteit zowel hun productiviteit als hun kwaliteit van leven had verbeterd. In het Accenture-rapport Future of Work zei 31% van de 9000 ondervraagde werknemers dat thuis werken hen meer flexibiliteit geeft om productievere pauzes te nemen wanneer ze die nodig hebben, terwijl 32% aangaf dat thuis werken hun kwaliteit van leven heeft verbeterd.

Maar deze stijging in de productiviteit en het welzijn is niet universeel. Hoe moeten bedrijven het werk opnieuw vormgeven en hoe zorgen ze ervoor dat medewerkers gelukkig, gezond en productief blijven, waar ze ook werken?

 

Effectieve verbondenheid

Er is een grote behoefte aan nieuwe manieren die ervoor zorgen dat medewerkers zich verbonden blijven voelen. Het is duidelijk dat de belangrijkste prioriteit eruit bestaat te voorkomen dat mensen zich geïsoleerd voelen: uit het Lenovo-rapport The Future of Work and Digital Transformation bleek dat 63% van de 18- tot 34-jarigen vindt dat het gebrek aan fysieke interactie angst of extra stress veroorzaakte.

Maar om de productiviteit van het bedrijf te handhaven, is het ook belangrijk dat medewerkers gemakkelijker kunnen communiceren en samenwerken. In hun onderzoek onder hogere leidinggevenden ontdekte McKinsey dat een toename in samenwerking en het aantal 'microtransacties' tussen medewerkers sterk samenhangt met de productiviteit.

Dat betekent dat bedrijven goed moeten nadenken over hoe ze dit soort interacties kunnen aanmoedigen en bevorderen, van hun aanpak en beleid tot en met de technologie die ze gebruiken. Nu onze schermen essentieel zijn geworden om te communiceren met collega's en vrienden, kunnen schermen met ingebouwde VoIP, webcam, microfoon en luidsprekers een groot verschil maken voor de productiviteit en het welzijn.

 

De juiste middelen voor productiviteit?

Accenture ondervroeg 9000 kantoormedewerkers en ontdekte dat degenen die productief zijn, of ze nu op kantoor of thuis werken, toegang hebben tot de juiste middelen. Dit zijn persoonlijke 'middelen', zoals een positieve geestelijke gezondheid en een sterke sociale band met collega's, maar ook organisatorische 'middelen' zoals flexibiliteit en digitale volwassenheid.

Constructief nadenken over de technologische middelen waartoe je medewerkers toegang hebben, kan een groot verschil maken voor hun welzijn en hun concentratievermogen. Iets simpels als een comfortabel scherm van hoge kwaliteit kan ervoor zorgen dat:

  • Medewerkers zich beter kunnen concentreren op hun taken en hun ideale werkruimte kunnen inrichten, waar ze ook zijn
  • Ze comfortabel werken dankzij een ergonomisch ontwerp en minder uitstraling van blauw licht
  • Hun bureau opgeruimd blijft dankzij ingebouwde accessoires, zodat ze zich beter kunnen concentreren en wordt voorkomen dat hun huis verandert in een kantoor, voor een betere balans tussen werk en privé
  • Ze flexibeler zijn om onderweg goed te kunnen werken met een licht, draagbaar beeldscherm

 

Nu 83% van de IT-besluitvormers zich actief voorbereidt op een hybride werkmodel, is het voor de productiviteit van groot belang dat je je mensen voorziet van de technologie die ze nodig hebben.

Ontdek hoe ThinkVision-beeldschermen de productiviteit en het welzijn bevorderen

 

Lenovo is er om je de juiste middelen voor productiviteit te bieden.

Lees hoe je met Lenovo sneller een moderne werkplek creëert


De toekomst van werk zoals we het kennen, is interessanter dan ooit. Klik op de link hieronder voor meer informatie over het grotere geheel in de ogen van Lenovo.

Ga voor vernieuwing