Meet the next-generation workforce

År 2030 kommer 74 % av alla som jobbar att vara tillhöra generation Z eller millenniegenerationen — se hur tekniken driver dem. ¹

Millenniegenerationen inspirerade till digitala förändringar och motiverade generationerna som föddes före dem att ta till sig teknik. När de nu går in i chefsroller på jobbet lyssnar de noga på generation Z, de första digitalt infödda.^2,3

Under detta årtionde sker ett generationsskifte inom arbetsstyrkan — där millenniegenerationen (födda mellan 1981 och 1996) och generation Z (födda mellan 1997 och 2012) utgör 74 % av arbetsstyrkan. ^1,4

Generation z kallas ibland även “zoomers”, och nu träder de ut i arbetslivet. De är den mest mångsidiga och högutbildade generationen någonsin. Sociala medier gav denna generation en röst, och de är inte rädda för att säga sin sanning. De är de första digitalt infödda och de har höga förväntningar när det kommer till teknik på jobbet. När allt kommer omkring känner de bara till en värld med smartphones, surfplattor, bärbara datorer, spelkonsoler och Wi-Fi. ⁵

Företagsledare ur millenniegenerationen lyssnar på vad zoomers har att säga och förändrar branschen inifrån. På så sätt banar de väg för nästa generation av of IT-konsumenter och IT-proffs.

Vad driver nästa generations personal?

Nästa generation använder moraliska riktlinjer när de fattar beslut. Deras personliga värderingar och förväntningar påverkar vad de köper och var de arbetar. De arbetar inte bara för att tjäna pengar. I stället värderar de socialt ansvarstagande, bryr sig om hållbarhet — och brinner för teknik.⁶

Faktum är att deras arbetserfarenhet är definierad av tekniken. 32 % av de yngre anställda säger att de har lämnat ett jobb på grund av teknik. Ungefär hälften av nästa generations anställda säger också att det är troligt att de skulle lämna ett arbete på grund av frustration med den teknik de använder på jobbet.⁷

Vad förväntar sig nästa generation på jobbet?

Nästa generation är intresserade av upplevelser och valmöjligheter. Men även i den digitala eran föredrar yngre medarbetare i vissa situationer personlig interaktion. Till exempel föredrar tre av fyra yngre arbetstagare att få feedback från sin chef personligen. 39 % föredrar att kommunicera personligen med sina teammedlemmar, medan 16 % föredrar att skicka sms och 9 % använder e-post. ⁸

De flesta i den yngre personalgruppen vill ha flexibiliteten att välja när, var och hur de arbetar. Och enligt en studie som genomförts av Forrester⁹ vill de ha fler datoralternativ och möjlighet att själva välja vilka enheter, appar och programvaror de använder:

• Programvara. Nästa generation vill kunna styra säkerhetsinställningarna på enheterna de använder och välja vilka programvaror och appar de behöver för att arbeta effektivast.
• Produktivitetsverktyg. Visst använder nästa generation e-post och kalkylblad, men ännu oftare virtuella assistenter, appar för snabbmeddelanden samt design- och ritverktyg. De förlitar sig också mer på applikationer som röstigenkänning och uppskattar teknik med förstärkt och virtuell verklighet.
• Maskinvara. Yngre medarbetare gillar att välja enheter som gör att de kan arbeta var som helst. De värdesätter mobilitet och förväntar sig att enheterna på jobbet ska vara lika bra som de enheter de använder hemma.

Varje användare har unika teknikbehov. De flesta hybridarbetare har dock högre förväntningar när det gäller maskinvaruprestanda. Många vill ha en enhet som är bärbar så att de kan arbeta var som helst, med lång batteritid, snabbare processorhastigheter och goda samarbetsegenskaper. ¹⁰

Förbered er för nästa generations arbetskraft

Tekniken spelar en viktig roll för att forma upplevelsen av hybridarbetet. Nästa generations arbetskraft har dessutom mer erfarenhet av att använda teknik än någon tidigare generation. Denna generation är alltid redo för arbete och värdesätter flexibiliteten i denna tid när vi kan arbeta var som helst. Organisationer som ser till att de får de arbetsredskap de vill ha har en klar fördel — inte bara när det gäller produktiviteten, utan också eftersom de kan locka till sig de mest begåvade ur denna grupp av framtida kunskapsarbetare.

Är ni redo för det som kommer härnäst?

Stafettpinnen lämnas över till nästa generation av arbetare och företagsledare. Denna växande arbetsstyrka är redo att sätta sina spår i en värld där vi kan arbeta var som helst. Har din organisation de verktyg de förväntar sig?

Upptäck Lenovos senaste ThinkPad^® Z-Series, inspirerad av nästa generations arbetskraft: Förbättra IT-upplevelsen för en ny generation. Kontakta din representant hos Lenovo eller besök www.lenovo.com/thinkpad-z-series.