Changing demographics, changing expectations.
 

Veranderende demografie, veranderende verwachtingen.

Ons werkende leven verandert snel. Jongere generaties beginnen te werken terwijl de levensverwachting stijgt en onze loopbanen langer worden. De demografische verschuivingen zorgen voor een werknemersbestand met bijzonder diverse ervaringen en inzichten. Bedrijven kunnen nu profiteren van een dynamisch, breed werknemersbestand met een scala aan talenten en vaardigheden.

 
Intel-logo

 

 

Maar verschillende demografieën hebben verschillende behoeften. Het personeel van de toekomst heeft de juiste technologie nodig om digitale interacties mogelijk te maken, zodat ze overal en op ieder gewenst moment kunnen communiceren. En door de wijdverbreide acceptatie van werken op afstand moet elk bedrijf een technologiebedrijf worden om concurrerend te blijven en waarde te genereren.

Bedrijven moeten zich aanpassen om tegemoet te komen aan de eisen van toekomstige medewerkers. Dat biedt  de kans om een evenwichtiger en winstgevender personeelsbestand te creëren. Een kans die wordt ondersteund door technologie. Dus hoe kun je tegemoet komen aan de nieuwe eisen?

 

Flexibel werken, flexibele carrières.

Werken staat op het punt om ingrijpend te veranderen. Het bevolkingsaandeel boven de 65 jaar zal stijgen van 15% in 2050 tot een kwart van de wereldbevolking in 2100. Het jaar 2018 markeerde een belangrijk demografisch keerpunt: op onze planeet liepen voor het eerst in de menselijke geschiedenis meer mensen van 65 jaar en ouder rond dan kinderen jonger dan vijf jaar[i]. Een toenemend aantal vrouwen betreedt de arbeidsmarkt en steeds meer jongere mannen delen hun ouderlijke taken met hun partner. Wanneer carrières meer dan vijf of zes decennia kunnen beslaan, is het duidelijk dat we de manier waarop we werken opnieuw moeten uitvinden.

De coronacrisis heeft bestaande trends versneld en ervoor gezord dat we anders aankijken tegen flexibel werken en werken op afstand. Daardoor zal flexibel werken binnenkort worden gezien als normaal en niet meer alleen als een voordeel. Bijna de helft van de werknemers denkt dat corona het einde betekent van het elke dag naar kantoor gaan[ii].

Flexibel werken is niet alleen populair onder millennials en Generatie Z. Babyboomers en Generatie X waarderen de grotere vrijheid die zij en hun gezin hebben. Bovendien wordt het personeelsbestand steeds diverser, doordat er een verschuiving plaatsvindt van vaste banen naar freelance- en gig-werk om tegemoet te komen aan verschillende levensstijlen en behoeften.

Bedrijven die het beste talent willen aantrekken en behouden moeten niet alleen tegemoetkomen aan de behoefte aan flexibel werken, maar zullen ook flexibele loopbanen in verschillende levensfasen moeten gaan bieden. Wanneer de levensverwachting kan oplopen tot 80 of 90, kunnen velen het zich niet veroorloven om met 65 met pensioen te gaan, of vinden ze dat te vroeg. Voor een veranderd personeelsbestand is flexibel werken belangrijk, bijvoorbeeld in verband met de vraag naar kinderopvang, het volgen van onderwijs, leermogelijkheden en andere bezigheden.

Toegang tot meer informatie betekent dat moderne werknemers medeauteurs zijn van de werknemerservaring en meer transparantie en gelijkheid eisen. De werknemer van nu streeft naar balans tussen werk en privé, welzijn, veiligheid, vooruitgang en duurzaamheid. En als gemaksgedreven digitale generatie verwachten ze intuïtieve technologie.

De nieuwste ThinkPad-apparaten kunnen je digitale werknemers de hele dag door optimaal ondersteunen met robuuste, veerkrachtige technologie. Deze duurzame laptop biedt een hoge snelheid op een kristalhelder scherm, stimuleert samenwerking en levert overal kwaliteitsresultaten.

 

Levenslang leren met Lenovo

Naarmate meer en meer taken worden geautomatiseerd, ontstaat er een steeds groter gebrek aan vaardigheden. Omscholing en continu leren tijdens een loopbaan zijn essentieel om loopbaanveranderingen op te vangen en gelijke tred te houden met de vaardigheden die nodig zijn voor toekomstige functies. Voor bedrijven die voorop willen blijven lopen, is het bijscholen van personeel een van de beste manieren om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen binnen een bestaand personeelsbestand.

Dergelijke programma's zijn gunstig voor zakelijke doelstellingen en bevorderen een betere samenwerking, trekken nieuw talent aan en verbeteren de betrokkenheid en het behoud van medewerkers. Dit biedt bedrijven de mogelijkheid om het potentieel van hun personeel te maximaliseren en over te schakelen op on-demand en virtueel onderwijs om werknemers nieuwe vaardigheden aan te leren.

Door de juiste technologie te bieden om je werknemers te helpen bij het bij- en omscholen, kun je de werknemerservaring verbeteren. Ze verwachten immers flexibiliteit en hebben krachtige apparaten nodig om hun loopbaan vooruit te helpen.

De nieuwste reeks Lenovo ThinkPads biedt slimmere technologie om aan de meest veeleisende workloads te voldoen. Deze generatie apparaten is ideaal voor virtueel leren onderweg en superlicht. Deze laptop kun je waar en wanneer je maar wilt gebruiken, dankzij een bliksemsnelle processor en een accu die lang meegaat.

 

Haal meer uit je dag en voldoe aan de veranderende verwachtingen van toekomstige medewerkers .

Het versnelde tempo van digitale innovatie betekent dat bedrijven, ongeacht de branche waarin ze actief zijn, technologiebedrijven moeten worden om te kunnen concurreren in de moderne wereld; technologie raakt nu eenmaal elk aspect van ons leven. Door je personeel uit te rusten met de juiste tools kunnen ze waarde creëren voor jouw bedrijf.

In de snelle wereld van vandaag is een flexibele aanpak nodig om veranderende technologische omgevingen en markten bij te benen. De pandemie heeft het tempo van verandering versneld en heeft veel bedrijven ertoe aangezet om op een andere manier te denken en zich te transformeren voor voortdurende groei.

Het opnieuw uitvinden van de wereld van werk, zodat die beter past bij de veranderende demografie, zal snel moeten gebeuren om te voorkomen dat bedrijven achterop raken. Wat al deze demografische gegevens gemeen hebben, is een verlangen naar flexibele loopbaantrajecten die passen bij hun uiteenlopende verantwoordelijkheden in hun werk en privéleven.

Om aan deze eisen te voldoen, moeten bedrijven hun personeel uitrusten met de juiste technologie. Daarmee kunnen ze productiever zijn en zich goed voelen over wat ze bereiken. Dus geef je medewerkers wat ze nodig hebben en laat ze hun tijd optimaal benutten.

 

Meer informatie

 

                                                                                                   

[i] https://www.bbvaopenmind.com/en/economy/global-economy/changing-global-…

[ii] https://workforce-resources.manpowergroup.com/blog/what-shifting-demogr…