Tegen 2030 zal 74% van de werknemers bestaan uit Gen Z of Millennials: kijk wat technologie voor hen doet. 1
Millennials zorgden voor de digitale disruptie en dwongen de generaties die vóór hen waren geboren om technologie te adopteren. En terwijl ze het op het werk voor het zeggen kregen, luisteren ze goed naar Generation Z, de echte digitale generatie.2,3
Dit decennium zullen werknemers een volgende generatie vormen, waarbij millennials (geboren tussen 1981 en 1996) en generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012) 74% van de beroepsbevolking vertegenwoordigen.1,4
Ook wel bekend staand als “ Zoomers,” begint generatie Z nu de arbeidsmarkt te betreden. Zij zijn de meest diverse en hoogopgeleide generatie uit de geschiedenis. De social media gaven deze generatie een stem, en ze zijn niet bang om die te laten horen. Zij zijn de echte digital generatie en ze hebben hoge verwachtingen als het gaat om technologie op het werk. Ze kennen immers geen wereld zonder smartphones, tablets, laptops, gamestations en wifi.5
Leidinggevende millennials horen wat Zoomers te zeggen hebben en stimuleren in de sector verandering van binnenuit, waardoor de weg vrij wordt gemaakt voor de volgende generatie IT-consumenten en -professionals.
Wat drijft werknemers van de volgende generatie?
De volgende generatie gebruikt een moreel kompas om beslissingen te nemen. Hun persoonlijke waarden en verwachtingen beïnvloeden wat ze kopen en waar ze werken. Ze werken niet alleen voor een salaris maar waarderen ook sociale verantwoordelijkheid, geven om duurzaamheid en zijn enthousiast over technologie.6
In feite bepaalt de technologie hoe ze hun werk ervaren. 32% van de jongere werknemers zegt vanwege technologie ontslag te hebben genomen. En ongeveer de helft van de werknemers van de volgende generatie zegt dat ze hun baan waarschijnlijk opzeggen vanwege frustratie over de technologie die op hun werk wordt gebruikt.7
Wat wil de volgende generatie op het werk aantreffen?
Bij de volgende generatie draait het allemaal om ervaringen en keuzes. En zelfs in het digitale tijdperk willen ook jongere werknemers in bepaalde situaties persoonlijk contact. Drie op de vier jonge werknemers krijgen liever persoonlijk feedback van hun manager. En 39% geeft er de voorkeur aan om persoonlijk contact met hun teamleden te hebben, terwijl maar 16% liever sms't en 9% e-mail gebruikt.8
De meeste jonge werknemers willen de flexibiliteit om zelf te kiezen wanneer, waar en hoe ze werken. En, volgens een studie van Forrester9, willen ze meer computeropties en autonomie hebben en de apparaten, apps en software die ze gebruiken zelf kunnen kiezen:
- Software. De volgende generatie wil zelf de beveiligingsinstellingen op hun apparaten kunnen beheren en zelf de software en applicaties kiezen waarmee ze het meest productief kunnen werken.
- Productiviteitstools. E-mail en spreadsheets worden ook gebruikt, maar toepassingen zoals virtuele assistenten, instant messaging en ontwerp- en tekentools worden door de volgende generatie vaker gebruikt. Ze vertrouwen meer op toepassingen zoals spraakherkenning en genieten van technologie met augmented en virtual reality.
- Hardware. Jonge werknemers kiezen graag zelf de apparaten waarmee ze overal kunnen werken. Ze hechten veel waarde aan mobiliteit en verwachten dat apparaten op het werk vergelijkbaar zijn met de apparaten die ze thuis gebruiken.
Verschillende gebruikers stellen unieke technologie-eisen. De meeste hybride werkers hebben hoge verwachtingen van hardwareprestaties, en velen willen een draagbaar apparaat waarmee ze overal kunnen werken, met een lange batterijduur, hogere verwerkingssnelheden en een meeslepende samenwerkingservaring.10
Klaarstaan voor werknemers van de volgende generatie
Technologie speelt een hoofdrol bij het vormen van de hybride werkomgeving. En volgende-generatie werknemers hebben meer ervaring met het gebruik van technologie dan enige voorgaande generatie. Deze generatie is klaar om aan de slag te gaan en waardeert de flexibiliteit van het 'work from anywhere'-tijdperk. Als ze de tools hebben die ze wensen biedt dat een voorsprong. Niet alleen voor productiviteit, maar ook om het grootste talent van deze groep toekomstige kenniswerkers aan te kunnen trekken.
Klaar voor wat er nog komt?
De fakkel wordt doorgegeven aan de volgende generatie werkers en leidinggevenden. Deze groeiende groep werknemers staat klaar om hun stempel te drukken op de 'work from anywhere'-wereld. Heeft jouw organisatie de tools die ze verwachten?
Ontdek de nieuwste Lenovo ThinkPad® Z-serie, gericht op werknemers van de volgende generatie: Een betere IT-ervaring voor een nieuwe generatie. Neem voor meer informatie contact op met je Lenovo-accountmanager of ga naar www.lenovo.com/thinkpad-z-series.
