Home >  IT in the aftermath of The Great Resignation
Toggle Font Size
Great Resignation

Wat gaan organisaties doen wanneer
de 'great resignation' afneemt?

AMD@2x
win-11

Wat veroorzaakte de 'great resignation'?

De term de “great resignation” is bedacht door professor Anthony Klotz en verwijst naar het ongewoon hoge aantal mensen dat sinds 2021 zelf ontslag nam. Generatie Z ging voor in deze massale uittocht en verwees daarbij naar een gebrek aan werkplezier en een gebrek aan evenwicht tussen werk en privéleven. 1

Meer dan de helft van de Gen Z-werkers is van plan binnen een jaar een nieuwe baan te vinden.1 De kosten voor bedrijven om hen te vervangen variëren van 50%–200% van het jaarsalaris van die werknemer.2 Het wordt meer dan tijd dat werkgevers en IT-professionals de zorgen van de jongere, mobile-first werknemers serieus nemen. Zij vormen binnenkort, samen met de millennials, de meerderheid van het personeelsbestand.

74% van de beroepsbevolking is tegen 2030 een millennial of van generatie Z.3

Wat vindt de nieuwe generatie werknemers belangrijk?

Volgens Klotz neemt de 'great resignation' af nadat bedrijven werknemers meer flexibiliteit zijn gaan bieden.4 Deze flexibiliteit bestaat uit fundamentele veranderingen in de bedrijfscultuur en is de belangrijkste factor is gebleken om werknemers te behouden.4

Tijdens de 'great resignation' was cultuur zelfs 10,4 keer meer voorspellend voor het personeelsverloop dan de compensatie in geld.5 49% van de millennials en generatie Z-werknemers zei dat ze hun baan zouden opzeggen als hun werkgever hun geen flexibelere werkmogelijkheden zou bieden.6

Toekomstgerichte bedrijven hebben, om de meest getalenteerde mensen aan te trekken, nu de gelegenheid om hun organisatie te herstructureren en aan de eisen van medewerkers van de volgende generatie te voldoen.

Technologie zal concurrentievoordeel opleveren

De apparaten die IT-teams beschikbaar stellen aan gebruikers moeten zowel voor werk als privé te gebruiken zijn. Ze moeten bij de cultuuromslag naar 'work from anywhere' passen door connectiviteit, productiviteit en beveiliging als prioriteit te beschouwen. Twee derde van de millennials en generatie Z-medewerkers zegt dat vrije apparaatkeuze voor hun een topprioriteit is.7 Als hun bedrijf echter apparaten gebruikt die aan al hun eisen voldoen, zou dat wel eens anders kunnen liggen.

Het is belangrijk dat medewerkers uit een brede reeks laptops, tablets en workstations kunnen kiezen. De Lenovo ThinkPad® Z-serie met een processor uit de AMD Ryzen PRO 6000-serie en Windows 11 Pro is klaar voor een nieuwe generatie zakelijke gebruikers.

Met de ThinkPad Z-serie is flexibel werken een fluitje van een cent, dankzij de batterij die een hele dag meegaat, pakkende samenwerkingsfuncties en ingebouwde beveiliging.

Een belofte voor duurzaamheid

De specificaties van de apparaten zijn niet genoeg, de ondersteuning moet ook verder gaan dan dat. Duurzaamheid is een doorslaggevende factor geworden bij het aantrekken en behouden van medewerkers. 28% van de generatie Z-medewerkers beschouwt duurzaamheidskwesties als hun grootste zorg.8 Zeven op de tien millennials zeggen dat duurzaamheid beïnvloed hoe lang ze bij een bedrijf blijven.9

Het is nu de tijd om te onderzoeken welke invloed al je apparaten en de services hebben op het rekruteren en behouden van een nieuwe generatie medewerkers en hoe dat de komende decennia het succes van je organisatie zal bepalen.

Wat maakt je aantrekkelijk?

De Lenovo ThinkPad Z-serie is ontworpen voor de professionele makers en innovators van nu, om overal te kunnen werken, makkelijker samen te werken en om de visie van je gebruikers te ondersteunen, zonder compromis.