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Great Resignation

How will organizations respond when
The Great Resignation slows?

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¿Qué causó la Gran Renuncia?

Acuñado por el profesor Anthony Klotz, el término “La Gran Renuncia” se refiere al número inusualmente alto de personas que abandonan sus trabajos voluntariamente desde 2021. La generación Z ha liderado el éxodo masivo, citando la falta de satisfacción laboral y de equilibrio entre vida laboral y personal. 1

Más de la mitad de los trabajadores de la generación Z tienen previsto buscar un nuevo empleo en el próximo año.1 El costo para las empresas que los reemplazan oscila entre el 50% y el 200% del salario anual de cada trabajador.2 Ya es hora de que los empleadores y los profesionales de TI aborden las preocupaciones de los más jóvenes, los trabajadores que prefieren la movilidad y que pronto, junto con la generación de Millennials, representarán la mayoría de la fuerza laboral.

Para el año 2030, el 74% de la fuerza de trabajo estará integrada por la generación de Millennials y la generación Z.3

¿Qué le interesa a la nueva generación de trabajadores?

Según Klotz, la Gran Renuncia comenzará a aminorar cuando las empresas comiencen a ofrecer más flexibilidad a los trabajadores.4 Esta flexibilidad incluye cambios fundamentales en la cultura de la empresa, que ha demostrado ser el factor más importante para retener a los empleados.4

De hecho, la cultura fue 10,4 veces más predictiva que la compensación en las tasas de abandono de las empresas durante la Gran Renuncia.5 49% de los trabajadores de la generación Z y de los Millennials dijeron que abandonarían su trabajo si sus empleadores no ofrecieran opciones de trabajo flexibles.6

Para las empresas más vanguardistas, esta es una oportunidad para reestructurar sus organizaciones para que se adapten a las necesidades de la fuerza de trabajo de la próxima generación y atraigana los trabajadores con más talento.

La tecnología ofrecerá ventajas competitivas

Los dispositivos que los equipos de TI ofrecen a los usuarios deben servir tanto para el trabajo como para la vida personal. Deben adoptar los cambios de la cultura del trabajo desde cualquier lugar con la conectividad, la productividad y la seguridad como prioridades. Dos tercios de los trabajadores de la generación Z y de la generación de Millennials dicen que la libertad de elección de los dispositivos está entre sus principales prioridades.7 Esto podría no ser el caso si los dispositivos que les ofrecen sus empresas respondieran a sus necesidades.

Es importante ofrecer a los empleados una amplia gama de laptops, tablets y estaciones de trabajo. Se han creado para la nueva generación de usuarios dispositivos modernos como la Lenovo ThinkPad® Z Series, que ejecuta Windows 11 Pro con procesadores AMD Ryzen PRO 6000 Series empresariales.

La ThinkPad Z Series facilita el trabajo flexible gracias a la duración de la batería durante todo el día, las funciones de colaboración inmersivas y la seguridad intrínseca.

Un compromiso con la sostenibilidad

El soporte también debe extenderse más allá de las especificaciones de los dispositivos. La sostenibilidad ha surgido como un diferenciador para atraer y retener a los empleados. 28% de los empleados de Generación Z consideran que las cuestiones de sostenibilidad son su principal preocupación.8 Siete de cada 10 Millennials dicen que la sostenibilidad afecta el tiempo que permanecen en una empresa.9

Ahora es el momento de reflexionar sobre cómo tu flota y servicios atraerán y conservarán a una fuerza de trabajo de próxima generación, preparando a tu organización para el éxito en las próximas décadas.

¿Cómo te destacarás?

La Lenovo ThinkPad Z Series está diseñada para los creadores e innovadores profesionales de hoy, ayudándolos a trabajar desde cualquier lugar, colaborar con facilidad y respaldar la visión de trabajo de sus usuarios sin concesiones.