Prevedere quale potrà essere l'ambiente "standard" di lavoro in futuro è sempre più difficile. Nell'era della continua trasformazione, in cui il luogo di lavoro può essere ovunque, è necessaria una tecnologia flessibile e abbastanza potente da adattarsi a ogni circostanza. Ecco perché i notebook di nuova generazione, come la famiglia ThinkBook di seconda generazione, offrono facilità di utilizzo per ridurre le interruzioni, connettività per semplificare la collaborazione e strumenti innovativi per svolgere qualsiasi tipo di attività.
Determinare quale sarà l'ambiente di lavoro standard nella nuova era digitale è quasi impossibile. Ognuno ha una sua idea di ciò che gli serve. La nuova normalità è che non esiste una normalità.
L'unica certezza è che la cultura del lavoro ovunque, che si è rapidamente imposta con la pandemia, continuerà a crescere. Molte persone hanno scoperto di poter svolgere la maggior parte delle loro attività professionali da remoto e non vogliono tornare a lavorare come prima. Anche quei datori di lavoro, che prevedono il ritorno in ufficio dei dipendenti, dovranno a un certo punto riconoscere che probabilmente, sul lungo periodo, una grossa parte dell'attività lavorativa verrà svolta da remoto.
L'esperienza lavorativa è ormai esperienza di vita
Questo passaggio è molto di più di un semplice cambiamento di prassi lavorative. Significa, secondo la Harvard Business Review1, un cambiamento fondamentale per la figura del datore di lavoro, che non gestisce più solo l'esperienza lavorativa di un dipendente, ma la sua esperienza di vita.
Diventa pertanto indispensabile favorire una nuova flessibilità che tenga conto di dove, come e quando lavorano le persone e offrire loro la tecnologia necessaria al raggiungimento degli obiettivi.
Fornire questo supporto aumenterà le prestazioni, afferma Gartner2, e migliorerà la salute fisica e mentale. La ricerca ha rilevato un aumento del 21% del numero di dipendenti con prestazioni elevate, nelle aziende che hanno offerto tale supporto rispetto a quelle che non lo hanno fatto.
Il nuovo obiettivo, ritiene Gartner, dovrebbe essere quello di misurare l'output dei dipendenti e non le ore lavorate. Fondamentale per questo è garantire che i dipendenti dispongano di una tecnologia abbastanza flessibile da consentirgli di lavorare nel modo in cui riescono meglio, così da incrementare la loro produttività.
Tecnologia con caratteristiche specifiche per ciascun membro del tuo team
Ma come organizzarti, quando ogni membro del team vuole una sua specifica configurazione? Affidati ai notebook di nuova generazione, che sono in grado di aiutarti a far fronte a ogni evenienza, grazie a opzioni flessibili che consentono agli utenti di adattarsi a ogni situazione.
Ad esempio, i nuovi ThinkBook Lenovo di seconda generazione sono progettati sulla base di informazioni accurate acquisite dall'esperienza effettiva dei clienti.
Tali dispositivi offrono un pratico touchscreen con tempi di risposta ottimi, oltre a nuovi modelli più sottili e leggeri dotati di schermo a bassa emissione di luce blu per la protezione degli occhi.
Assicurano potenza assoluta, con una scelta di processori tra cui AMD Ryzen™, in una forma compatta che si adatta a un ambiente di lavoro di dimensioni ridotte.
Le porte Intel® Thunderbolt 4™ offrono una migliore connettività, mentre la ricarica wireless con l'apposito tappetino ThinkBook opzionale garantisce una maggiore durata della batteria, fino a 24 ore.
Il multitasking senza distrazioni è più facile grazie a una cover e-Ink più grande che consente di risparmiare tempo e aumenta la produttività.
Pertanto, nel mezzo di una rivoluzione in cui l'ambiente di lavoro diventa disponibile ovunque, in cui un notebook è spesso il collega più prossimo, avrai la certezza di sapere che i tuoi dipendenti hanno a portata di mano gli strumenti migliori per svolgere bene la loro attività.
1 9 trends that will shape work in 2021 and beyond, Harvard Business Review
2 ReimagineHR Employee Survey, 2020, Gartner
