Understand today to thrive tomorrow
 

Capire oggi per avere successo domani

Dalla pandemia di Covid-19 i nostri luoghi di lavoro, le pratiche lavorative e le politiche lavorative sono cambiate. Ma visto che la normalità pre-pandemia non tornerà, l'unico modo in cui le aziende possono prepararsi ad andare avanti è fare il punto su dove siamo.

 
Intel-logo

 

 

Proiezioni. Previsioni. Pianificazione. Le aziende hanno sempre saputo quanto è importante prevedere il futuro. Tuttavia, nell'ultimo anno il mondo si è trovato a prendere una deviazione inaspettata sulla corsia preferenziale verso la digitalizzazione. Le organizzazioni hanno affrontato situazioni e scenari che, non molto tempo fa, erano del tutto inimmaginabili.

I produttori di generi alimentari non sono stati in grado di soddisfare la domanda quando un vasto numero di dipendenti era legalmente obbligato a rimanere a casa.

I supermercati hanno scoperto quanto fossero sbagliate le loro proiezioni quando interi paesi hanno cambiato le loro abitudini di acquisto da un giorno all'altro.

I provider Internet e i servizi di streaming nel Regno Unito si sono impegnati a soddisfare una domanda di servizi senza precedenti quando, improvvisamente, oltre l'80% della popolazione del Regno Unito ha iniziato a lavorare da casa.

Non c'è un settore che non sia stato colpito dagli sconvolgimenti della pandemia di Covid.

Cosa ci riserva il futuro? Dove stiamo andando? È più difficile avere fiducia nei metodi di previsione tradizionali. L'accettazione pubblica e le aspettative dei consumatori nei confronti delle comunicazioni sono cambiate e non abbiamo modo di sapere se le abitudini di acquisto dei consumatori torneranno mai completamente ai modelli pre-pandemia.

L'unico modo in cui possiamo prepararci per il futuro è capire il presente.

Abbiamo chiesto a 8.000 dipendenti e leader IT come vedono la loro vita in questo momento. Le risposte di persone che lavorano in 4.126 aziende, in 14 paesi in tutto il mondo, ci hanno fornito un quadro globale senza precedenti riguardo a come le aziende affrontano il nuovo mondo in cui tutti operiamo.

Volevamo scoprire se i dipendenti ritengono che il lavoro da casa sia funzionale per loro. E il 50% degli intervistati ha affermato di sì.

Nel nostro report, cerchiamo di capire se l'età fa la differenza nell'accettazione delle nuove pratiche di lavoro da remoto e quali sono i vantaggi nascosti del lavoro da casa. Abbiamo scoperto che il 75% degli intervistati ritiene di essere più produttivo da remoto.

Abbiamo anche individuato alcuni dei problemi che rallentano i dipendenti, impedendo loro di raggiungere il pieno potenziale.

Soprattutto, volevamo sapere dove secondo te, che eri in prima linea, si stavano dirigendo le aziende. Sarà un ritorno lungo e lento alle pratiche lavorative tradizionali o le generazioni future avranno l'opportunità di eliminare i lunghi spostamenti e lavorare da casa?

 

Che ci piaccia o no, le cose sono cambiate. L'ufficio non è più l'unico ambiente di lavoro. Quindi, se vuoi sapere cosa significa per te tutto questo, oggi o in futuro, scarica subito il nostro rapporto su "Il futuro del lavoro".

Leggi il report completo >

Il futuro del lavoro come lo conosciamo non è mai stato così interessante. Per saperne di più sul quadro completo delle proposte Lenovo, fai clic sul link in basso.

Disegna il cambiamento >