Transforming Productivity
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Génération mobile : les leçons de productivité à retenir

Le monde du travail change, et avec lui la physionomie de la population active. Face à ce constat, Forrester soutient que « l'expérience salarié » est essentielle pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Cette expérience passe notamment par des appareils au design tendance et aux fonctionnalités inspirées des technologies grand public. Mais au-delà des aspects ludiques et des facteurs de productivité et de flexibilité pour les collaborateurs, les acheteurs en entreprise ne sont prêts à aucune concession sur les questions de sécurité, de fiabilité et de support.

 

Que serait un plombier sans sa clé à molette ? Un coiffeur sans ses ciseaux ? Un golfeur sans ses clubs ? Au risque de tomber dans le lieu commun, un bon ouvrier a toujours de bons outils. 


Et dans l’économie du savoir, ces outils sont digitaux. Tablettes, téléphones, ordinateurs portables... si vos salariés ne disposent pas d’un bon instrument de travail, ils ne pourront pas concrétiser tout leur potentiel de productivité.


De nombreuses études viennent d’ailleurs étayer ce lien de causalité. Selon Techaisle.com, 60 % des décisionnaires en PME estiment que les bonnes technologies « améliorent la productivité des salariés ». Plus révélateur encore, 62 % constatent un meilleur workflow, une communication plus fluide et des améliorations opérationnelles internes depuis qu’ils ont adopté les technologies mobiles dans leur entreprise.


Mais au-delà de la logique et des faits , d'autres facteurs plus subtiles, et peut-être plus influents, entrent en jeu. À commencer par l’avènement d’une génération pour qui les technologies mobiles sont comme une seconde nature dans un quotidien de plus en plus nomade. En effet, le voyage est devenu un objet de statut pour des jeunes actifs plus sensibles aux expériences qu’aux possessions matérielles de type grosses cylindrées ou vêtements de marque.


Ces tendances sociétales déteignent aujourd’hui sur l’univers professionnel, comme en témoigne l'émergence du concept d'expérience salarié comme méthode de management. Travail flexible, choix des technologies, liberté de mouvement… autant de tendances révélatrices d'un profond changement dans les attitudes et les attentes. De fait, l’entreprise devient le reflet de cette nouvelle société. 


Une étude menée par Manpower Group sur les attentes professionnelles des milléniaux indique même que les entreprises qui donnent la priorité à l'expérience salarié seraient quatre fois plus rentables que celles plus en retard dans ce domaine.


La mobilité est l'une des manifestations les plus visibles de ce tournant culturel. En effet, la nomadie est aujourd’hui ancrée dans les habitudes d’un grand nombre d’actifs. Il suffit d’observer les terrasses de café en semaine pour s’en convaincre : les jours où ils n’ont aucun rendez-vous client sur leur planning, les salariés de ces structures libérales (au sens sociétal du terme) sautent sur l’occasion pour travailler où et comme bon leur semble.


L’évolution de ces pratiques professionnelles se reflète aujourd’hui dans les technologies employées. Conçues pour un mode de vie itinérant et une expérience axée sur l’utilisateur, elles font aujourd’hui écho à un état d’esprit « mobile-first ».
Le ThinkBook de Lenovo est un exemple emblématique d'outil professionnel sachant conjuguer priorités de l'entreprise et exigences personnelles. Fin, léger et stylé, il offre aussi une vitesse et une connectivité optimales. 


Ce souci de l’expérience utilisateur se ressent jusque dans les moindres détails, avec une reconnaissance d'empreinte digitale intégrée au bouton d'allumage et une sortie de veille pratiquement instantanée. Côté support et sécurité, ThinkShield veille au grain sans jamais entraver les politiques de télétravail. Un vrai allié de votre productivité.


Force est de reconnaître que les générations Y et Z n'ont pas toujours bonne presse. Leur volonté de casser les codes de l’entreprise est assimilée soit à un signe de faiblesse, soit à un manque de motivation. 


Attention à ne pas tomber dans ce piège du prêt-à-penser. En effet, chaque jour qui passe rapproche un peu plus la perspective d’un futur où chacun pourra travailler où il veut et comme il veut. Un futur où l’innovation et la productivité atteindront de nouveaux sommets. 


Avant de dénigrer nos successeurs, rappelons-nous que les générations précédentes n’étaient pas non plus élogieuses à notre égard – à tort. Alors, pourquoi ne pas plutôt devenir la première génération à apprendre de ses enfants ?