Cada vez resulta más difícil predecir cuál debería ser el entorno «estándar» para la nueva forma de trabajar. En la era del trabajo en cualquier parte, en la que el cambio es una constante, los profesionales necesitan una tecnología que sea lo suficientemente flexible y potente como para adaptarse a cualquier circunstancia. Por eso los portátiles de última generación, como la gama ThinkBook de 2.ª generación, ofrecen una facilidad de uso que reduce las interrupciones, cuentan con la conectividad necesaria para simplificar la colaboración y poseen herramientas innovadoras para realizar cualquier trabajo.
En la nueva era digital, es casi imposible saber cuál debería ser el entorno de trabajo estándar. Lo que es imprescindible para una persona no lo es para otra, y podría decirse que, en la nueva normalidad, lo normal no existe.
Solo una cosa está clara: la cultura del trabajo en cualquier lugar que se ha visto acelerada por la pandemia cobrará aún más fuerza. Mucha gente ha descubierto que puede desempeñar la mayoría de sus tareas laborales a distancia y no quiere volver a trabajar como antes. Incluso las empresas que esperan que el personal vuelva a la oficina admiten en algún momento que, a largo plazo, es probable que gran parte del trabajo se realice a distancia.
La experiencia laboral es ahora una experiencia vital
No solo estamos ante un cambio en las prácticas laborales. Según Harvard Business Review1, la nueva situación cambia totalmente el papel del empleador, que ya no gestiona la experiencia laboral de un empleado, sino su experiencia vital.
Ahora, las empresas deben dar más flexibilidad a sus empleados en lo que respecta a dónde, cuándo y cómo trabajan, y garantizar que disponen de la tecnología adecuada para alcanzar sus objetivos.
Gartner2 afirma que apoyar al personal impulsará el rendimiento, ya que mejorará la salud física y mental. La investigación que la firma ha realizado indica un aumento del 21 % en el número de empleados con un alto rendimiento en las empresas que ofrecen apoyo frente a las que no lo hacen.
Desde el punto de vista de Gartner, a partir de ahora habría que centrarse en medir los resultados de los empleados, no las horas trabajadas. Para ello, es fundamental que el personal disponga de una tecnología lo suficientemente flexible como para trabajar de la mejor manera posible, y así aumentar su productividad.
Una tecnología adaptada a las características de quien la usa
Pero ¿cómo es posible prepararse cuando cada miembro del equipo es distinto y quiere una configuración propia? Confiando en los portátiles de última generación. Con ellos, tu empresa podrá estar preparada para cualquier cosa, ya que ofrecen opciones flexibles que permiten a los usuarios adaptarse a cualquier situación.
Por ejemplo, los nuevos ThinkBook de 2.ª generación de Lenovo se han diseñado de acuerdo con la información obtenida de la experiencia de clientes reales.
Incluyen una útil pantalla táctil con una capacidad de respuesta incomparable y modelos más finos y ligeros, con pantallas que emiten poca luz azul y protegen la vista.
Tienen más potencia en estado puro, incorporan una serie de procesadores (entre ellos, el AMD Ryzen™), y su tamaño compacto se adapta a espacios de trabajo pequeños.
Los puertos Intel® Thunderbolt 4™ mejoran la conectividad, mientras que la recarga inalámbrica con la almohadilla de carga ThinkBook opcional prolonga la duración de la batería, que ofrece hasta 24 horas de autonomía.
Realizar múltiples tareas sin distracciones es más fácil gracias a una tapa más grande de tinta electrónica que ahorra tiempo y aumenta la productividad.
Con la revolución del trabajo en cualquier lugar, muchas veces nuestro compañero de trabajo más próximo es un portátil. De ahí la importancia (y la tranquilidad) de saber que tu equipo dispone de las herramientas necesarias para hacer bien su trabajo.
1 9 trends that will shape work in 2021 and beyond, Harvard Business Review
2 ReimagineHR Employee Survey, 2020, Gartner
