From remote to hybrid: how to power productivity anywhere
 

Del trabajo remoto al trabajo híbrido: cómo potenciar la productividad en cualquier lugar

A principios de 2022, nos encontramos con muchas esperanzas de que la COVID-19 pase de pandemia a endemia. Atrás queda la obligatoriedad de trabajar desde casa, pero parece que el trabajo híbrido ha llegado para quedarse. Muchas empresas están estudiando cuál es la mejor forma de aplicar un modelo híbrido en su caso y cómo gestionar una plantilla repartida por distintos lugares.

 
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A los trabajadores les gusta la flexibilidad

Es innegable que los empleados quieren flexibilidad en lo relativo a su lugar de trabajo. Según un reciente informe de Accenture, el 83 % de los trabajadores encuestados afirman preferir un modelo híbrido que les permita teletrabajar al menos el 25 % del tiempo. Y, desde luego, a quienes no ofrezcan formas flexibles de trabajar podría resultarles difícil retener al personal, motivar a sus equipos y garantizar su bienestar o atraer nuevos talentos.

Se puede ser productivo en cualquier lugar

Pero no todo son malas noticias: el informe también apunta a que, según los primeros indicios, apostar por un modelo de «trabajo en cualquier lugar» es muy positivo para la productividad. Tanto es así que el 63 % de las empresas de alto crecimiento ya han adoptado un modelo de plantilla «productiva desde cualquier lugar». Si a esto le sumas la reducción de los gastos de la oficina y de los costes derivados de las instalaciones, hay motivos más que suficientes para abogar por un modelo híbrido.

¿De qué depende la productividad de los trabajadores?

¿Qué hay que hacer para que los nuevos métodos de trabajo sean eficaces? En muchos sentidos, el modelo híbrido es más complicado de gestionar que el modelo totalmente remoto. Si bien no existe una forma única de implementar el trabajo híbrido (y seguramente el resultado varíe de una empresa a otra), la tecnología y los equipos son dos factores que pueden resultar decisivos para el éxito o el fracaso de tus iniciativas de trabajo híbrido.

Pequeñas herramientas que marcan una gran diferencia

Al principio de la pandemia, la prioridad fueron las herramientas de conectividad y colaboración, y la mayoría de los empresarios ya se han ocupado de lo básico (portátiles, monitores, sillas ergonómicas, etc.). Pero a menudo nos olvidamos de los ratones y teclados: inversiones más pequeñas por persona que, sin embargo, pueden marcar una gran diferencia en términos de comodidad, concentración y productividad.

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Diseñados para facilitar el teletrabajo, los accesorios Lenovo Go son fáciles de usar, almacenar y transportar. Las características de estos dispositivos listos para usar los hacen perfectos para entornos dinámicos: funcionalidad multiuso/multidispositivo, posibilidad de usarlos en distintas superficies, carga inalámbrica y diseños ergonómicos.

Nuestros ratones y accesorios de audio ofrecen modos personalizables y perfiles personalizados para ahorrar tiempo y esfuerzo. Con nuestros teclados ultraergonómicos, escribir y procesar datos numéricos es muy fácil. Y nuestros sistemas de alimentación portátiles superan todas las expectativas. Lenovo Go te da la libertad de llevar la oficina a cualquier rincón del mundo.

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