IT in the aftermath of The Great Resignation
¿Cómo responderán las organizaciones cuando
la gran dimisión se ralentice?
¿Cuáles fueron las causas de la gran dimisión?
Término acuñado por el profesor Anthony Klotz, “la gran dimisión” se refiere al número inusualmente alto de personas que han dejado sus trabajos voluntariamente desde 2021. La generación Z ha liderado el éxodo masivo, citando la falta de satisfacción laboral y la conciliación de la vida laboral con la personal. 1
Más de la mitad de los trabajadores de la generación Z planean buscar un nuevo empleo durante el próximo año.1 El coste para las empresas de sustituirlos oscila entre el 50 % y el 200 % del salario anual de cada trabajador.2 Ya es hora de que los empleadores y los profesionales de IT se ocupen de las inquietudes de los trabajadores más jóvenes para quienes la movilidad es prioritaria, ya que, en poco tiempo, y junto con los «millennials», constituirán la mayor parte de la fuerza de trabajo.
¿Qué cuestiones le importan a la fuerza de trabajo de próxima generación?
Según Klotz, la gran dimisión comenzará a desacelerarse a medida que las empresas comiencen a ofrecer más flexibilidad a los trabajadores.4 Esta flexibilidad incluye cambios fundamentales en la cultura de la empresa, que ha demostrado ser el factor más importante para retener a los empleados.4
De hecho, la cultura fue 10,4 veces más predictiva que la compensación en las tasas de bajas vegetativas de las empresas durante la gran dimisión.5 El 49 % de los trabajadores «millennials» y la generación Z afirmaron estar dispuestos a renunciar a su puesto de trabajo si sus empleadores no ofrecieran opciones laborales flexibles.6
Para las empresas con visión de futuro, esta es una oportunidad para reestructurar sus organizaciones con el objetivo de satisfacer las necesidades de la fuerza de trabajo de próxima generación y atraer a los trabajadores más talentosos.
La tecnología ofrecerá ventajas competitivas
Los dispositivos que los equipos de IT ofrecen a los usuarios deben estar preparados tanto para el trabajo como para la vida. Deben facilitar dar el paso al trabajo desde cualquier lugar con prioridad en la conectividad, productividad y seguridad. Dos tercios de los trabajadores «millennials» y de la generación Z dicen que la libertad a la hora de elegir dispositivos se encuentra entre sus principales prioridades.7 No tendrían esta prioridad si los dispositivos que las empresas les han ofrecido hasta ahora fueran adecuados para sus necesidades.
Es importante ofrecer a los empleados una amplia gama de portátiles, tablets y workstations. Los dispositivos modernos como la serie Z de Lenovo ThinkPad®, que ejecuta Windows 11 Pro con procesadores AMD Ryzen™ PRO 6000 Series listos para la empresa, se han creado para tu nueva generación de usuarios.
La serie Z de ThinkPad simplifica el trabajo flexible con una batería que dura todo el día, funciones de colaboración inmersiva y seguridad intrínseca.
Un compromiso con la sostenibilidad
El soporte también debe ir más allá de las especificaciones de los dispositivos. La sostenibilidad se ha convertido en un diferenciador para atraer y retener empleados. El 28 % de los empleados de la generación Z consideran que los problemas de sostenibilidad son su principal preocupación.8 7 de cada 10 «millennials» dicen que la sostenibilidad influye en el tiempo que permanecen en una empresa.9
Es el momento de reflexionar sobre cómo tu flota y tus servicios atraerán y retendrán a la fuerza de trabajo de próxima generación, todo ello mientras conduces tu organización hacia el éxito en las próximas décadas.
¿Cómo puedes destacar?
La serie Z de Lenovo ThinkPad está diseñada para los creadores e innovadores profesionales de hoy, ya que les ayuda a trabajar desde cualquier lugar, colaborar con facilidad y respaldar la visión de trabajo de tus usuarios sin renunciar a nada.
