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O espaço do seu escritório é inspirador ou tóxico

O Vale do Silício é conhecido por seus espaços de trabalho malucos.

Desde a réplica do Salão Oval na Github aos nove acres de área verde no topo do telhado no Facebook ou à nova sede "nave espacial" de US$ 5 bilhões de dólares da Apple, os espaços de trabalho parecem fazer furor nestes dias de tecnologia. Embora essa tendência pareça mais popular no cenário tecnológico, há motivos ocultos nessas estratégias que podem ser aplicados a empresas de qualquer tamanho. O espaço de trabalho não é a questão mais urgente dos seus negócios, mas também não é um detalhe insignificante. Principalmente quando você considera que funcionários em tempo integral passarão 25% do tempo deles nos ambientes do seu espaço de trabalho.

Seu escritório pode contribuir para a felicidade e produtividade da sua equipe mais do que você pensava. Talvez você nunca tenha considerado que a configuração do seu escritório pode, de fato, estar aniquilando sua equipe. Para melhor ou para pior, o espaço de trabalho exerce uma poderosa influência na equipe e em seu trabalho. Veja seis influências importantes.

1. Atitude

Todas as manhãs quando sua equipe acorda, a primeira coisa em que eles pensam é na ida ao escritório. Será que é um pensamento positivo ou negativo para ela? Embora as comodidades do escritório não sejam o único fator que afeta sua atitude, gostar do espaço em que você passa oito horas por dia importa muito. Tenha um objetivo de tornar seu escritório um local onde as pessoas desejam estar.

2. Comunidade

Estudos recentes mostram que 51% dos geração Y preferem interação pessoal no trabalho. O modo como o seu escritório está configurado pode influenciar muito a criação de relacionamentos na sua equipe. A organização do escritório pode incentivar a comunidade ou desencorajá-la. Espaços comuns, mesas grandes e layouts abertos incentivam a interação da equipe.

3. Orgulho e propriedade

Quando sua equipe adora o local de trabalho, ela tem orgulho desse local. Um bom sinal é quando os funcionários fazem tours pelo escritório com os amigos e a família. Dê à sua equipe uma regalia para contar vantagem com amigos e familiares, e a convide para dar sugestões sobre como melhorar o espaço. Ela retribuirá com propriedade e cuidado pelo local de trabalho.

4. Talento futuro

As pessoas não consideram apenas a remuneração quando aceitam uma oferta de emprego. Elas também consideram a qualidade de vida no trabalho. Isso significa que você pode estar perdendo pessoas que possivelmente aceitariam seu cargo, mas optaram por um ambiente que oferecia melhor qualidade de vida por uma remuneração inferior. Por outro lado, talvez você atraia pessoas de alto desempenho simplesmente porque sua qualidade de vida no trabalho é melhor que a de outras oportunidades.

5. Excelente trabalho

Seu escritório pode se tornar um reflexo da capacidade de trabalho que você espera da sua equipe. Se as estações de trabalho da equipe são unidas com fita adesiva, talvez você não esteja comunicando a excelência que exige do seu trabalho. Deixe seu escritório inspirar excelência, evidenciada pelo modo como você investiu no ambiente.

6. Como a sua equipe sente-se valorizada

Todos os dias você pode demonstrar à sua equipe que ela é valorizada por meio da configuração do escritório. As pessoas sentem-se amadas e apreciadas quando você ajusta o espaço para melhorar sua qualidade de vida. Se você voluntariamente preparar acomodações agradáveis que custam mais, mas que melhoram sua vida, a equipe vai se sentir valorizada.

Embora você não precise criar suítes de massagem terapêutica no escritório como a Google, talvez entender como o escritório determina a produtividade e a felicidade ajude a fazer melhorias.

Na Webconnex, nosso escritório passou por uma transformação há quatro anos quando percebemos a importância do ambiente na felicidade da equipe. O escritório vem usufruindo os benefícios para a equipe desde a transformação. Entendemos que nem sempre podemos controlar se alguém gosta ou não do trabalho diário, mas podemos ter certeza de que uma pessoa gosta de onde trabalha.